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Le 26 février 2026, dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, le comité Équité, diversité et inclusion (EDI) du Département de médecine de famille de l’Université º£½ÇÉçÇø, en collaboration avec le Bureau des perspectives noires de l’Université Concordia, a organisé l’événement intitulé « From Stigma to Support: Changing the Conversation on Black Mental Health ». Cette discussion opportune et marquante a réuni des cliniciennes et cliniciens, des membres du grand public et de la communauté étudiante afin d’examiner les inégalités persistantes dans les soins de santé mentale et d’explorer les voies vers une pratique plus équitable et culturellement adaptée.

« Cet événement a rassemblé des personnes d’horizons divers ayant différents niveaux d’expertise en matière de disparités raciales, pour un dialogue stimulant sur les inégalités fondées sur la race dans les soins de santé. Il a favorisé l’introspection critique, encouragé l’engagement communautaire et souligné l’importance de la défense des droits et intérêts », a déclaré Khandideh Williams, cofondatrice et vice-présidente du comité EDI et doctorante au Département de médecine de famille. « Notre objectif ultime était d’inspirer un apprentissage continu et une action soutenue pour relever les défis complexes liés aux inégalités raciales, à leurs conséquences et aux rôles que nous jouons – individuellement et collectivement – tant dans leur perpétuation que dans leur démantèlement, bien au-delà du Mois de l’histoire des Noirs. »

Lutter contre les inégalités systémiques en santé

La conférencière principale de l’événement, Myrna Lashley, Ph. D., est professeure agrégée au Département de psychiatrie de l’Université º£½ÇÉçÇø et experte reconnue en psychologie culturelle. S’appuyant sur son expérience clinique et ses travaux de recherche, la Pre Lashley a animé une discussion qui a exploré l’influence persistante de la stigmatisation sur le vécu des personnes noires en matière de santé mentale au Canada.

Le rôle des préjugés systémiques et interpersonnels dans les consultations cliniques a été au cœur de la discussion. À travers des exemples concrets, la conférencière a illustré comment les patients noirs qui vivent une détresse psychologique peuvent voir leurs symptômes ignorés, remis en doute ou mal interprétés, des expériences souvent ancrées dans des inégalités de longue date au sein des systèmes de santé.

La Pre Lashley a souligné que les a priori des cliniciens peuvent influencer considérablement tant le diagnostic que le traitement. Lorsque les réalités vécues du racisme et de la discrimination sont minimisées ou ignorées, les patients peuvent recevoir des soins incomplets ou inadaptés à leurs besoins. L’atelier a invité les professionnels de santé à mener une réflexion critique sur leurs propres pratiques et à adopter des approches de soins davantage adaptées à la culture.

Privilège, solidarité et résilience

La Pre Ashley a souligné que nous jouons tous un rôle dans la construction des systèmes dans lesquels nous vivons. Notre position au sein de ces systèmes influence la façon dont nous percevons les autres, dont les autres nous perçoivent et dont nous sommes traités. En prenant conscience de nos privilèges et en les mettant à profit, nous pouvons agir en tant qu’alliés et remettre en question les croyances limitantes. La résilience, quant à elle, ne repose pas seulement sur les individus, mais aussi sur les environnements qui nous entourent.

L’événement a également mis l’accent sur la mise en place de soins équitables. L’auditoire a exploré les meilleures pratiques pour favoriser la confiance, améliorer la communication et intégrer les soutiens communautaires dans les parcours de soins. La discussion a souligné l’importance de passer de la stigmatisation au soutien en validant les expériences des patients et en misant sur des modèles de soins adaptés à la culture.

L’atelier s’est terminé par un échange interactif, invitant les personnes participantes à partager leurs points de vue, à poser des questions et à réfléchir aux façons de contribuer à la mise en place de systèmes de santé mentale plus équitables. En offrant un espace de dialogue et de réflexion, cet événement a réaffirmé l’engagement constant du Département en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en médecine de famille.

S’inscrivant dans le cadre d’une série d’initiatives organisées à º£½ÇÉçÇø à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, cet événement a mis en lumière le rôle essentiel des établissements universitaires et cliniques dans la lutte contre les inégalités en santé et dans la promotion de changements significatifs dans le domaine des soins de santé mentale.

Le rôle du comité EDI

Relevant des programmes d’études supérieures, le Comité d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) se consacre à l’instauration d’une culture de respect, d’appartenance et d’excellence inclusive dans tous les domaines de la vie départementale. Composé de membres du corps enseignant et du personnel de même que d’étudiants et d’étudiantes, le Comité mise sur la concertation en vue de cerner les obstacles, de promouvoir des initiatives axées sur l’équité et de donner une voix aux personnes sous-représentées au sein de nos cercles académiques, cliniques et de recherche. Par sa réflexion continue, ses efforts de sensibilisation et sa défense des droits des groupes vulnérables, le Comité contribue à maintenir un environnement accueillant au sein de notre département, où la différence est valorisée et où chaque personne peut se développer pleinement.

Pour visionner l'enregistrement de l'événement, rendez-vous sur : 

Pour les événements organisés par le Département de médecine de famille : /´Ú²¹³¾¾±±ô²â³¾±ð»å/´Ú°ù/±ð±¹±ð²Ô³Ù²õÌý

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