L’intuition n’est pas le gage de bonnes décisions d’embauche
Le PDG de Tesla, Elon Musk, a récemment conseillé aux chefs d’entreprise de ne pas s’arrêter au curriculum vitae, et de faire confiance à leurs interactions avec les candidats et candidates. Selon Lisa Cohen, professeure agrégée à la Faculté de gestion Desautels de l’Université º£½ÇÉçÇø, se fier à son intuition n’est pas une bonne façon de bâtir la meilleure équipe.
Les agents d’IA peuvent automatiser certaines tâches, mais comportent des risques sur les plans de la confidentialité et de la sécurité
La plupart d’entre nous interagissent avec de grands modèles de langage comme ChatGPT et Claude à  partir de navigateurs ou d’applications, mais les agents d’intelligence artificielle (IA) peuvent exploiter la puissance de ces modèles de manière tout à fait différente. Ces agents sont en mesure de planifier et d’exéc
L’IA générative crée un effet domino dans les organisations
L’IA générative a commencé à remplacer certaines tâches dans les milieux de travail, en particulier celles qui sont simples, monotones et répétitives. Or, lorsqu’une tâche, voire un poste, est remplacée par l’IA, le changement ne s’arrête pas là . Les fonctions des personnes qui utilisent les informations produites par l’IA évoluent elles aussi.
Le télétravail aide les familles très occupées à assumer leurs responsabilités domestiques
Le pouvoir d’achat a atteint un point de rupture, et la plupart des ménages dépendent désormais de deux revenus simplement pour survivre. Dans ce contexte, le télétravail est devenu essentiel, a déclaré Jean Nicolas Reyt à La Presse.
Le télétravail existe depuis des décennies, mais les grandes entreprises ne l’ont jamais vraiment adopté
Le télétravail a fait son apparition dans la conscience collective pendant la pandémie de COVID-19, lorsque bon nombre d’emplois sont passés à un modèle entièrement à distance pour des raisons de santé publique. Cependant, le concept de télétravail existe depuis bien avant la pandémie. « Il a été inventé dans les années 1970 pour des raisons environnementales », explique Jean-Nicolas Reyt à La Presse.
Un changement fréquent d’emploi pourrait avoir une incidence sur vos perspectives de carrière
On dit souvent aux jeunes professionnels et professionnelles que la meilleure façon de progresser dans leur carrière est de saisir de nouvelles occasions, même s’il leur faut changer d’emploi. Or, selon une étude menée par Matissa Hollister, professeure agrégée en comportement organisationnel, les changements fréquents d’emploi pourraient être vus d’un mauvais œil.
L’IA peut accomplir certaines tâches, mais ne fera pas disparaître entièrement des professions
Il va sans dire que l’intelligence artificielle transforme le monde du travail, mais elle ne fera pas disparaître entièrement des professions. Avant de licencier du personnel au nom de son efficacité, les employeurs ont besoin d’un plan solide.
Au Canada, on sous-estime l’ouverture des employeurs à négocier les conditions d’emploi
Peu de candidats et candidates à un poste négocient leurs conditions d’emploi, souvent parce qu’ils craignent de perdre l’offre. Pourtant, les sondages démontrent que les responsables du recrutement sont ouverts à la négociation et qu’un employeur retire rarement son offre parce qu’une personne a tenté de négocier.
De nombreuses personnes sont forcées de retourner au bureau à temps plein – une décision qui suscite du mécontentement
L’adoption du télétravail à l’échelle mondiale en 2020 est survenue presque du jour au lendemain, transformant les attentes dans les milieux travail d’une manière qui se fait encore sentir aujourd’hui. Le retour au bureau se fait plus graduellement, mais bon nombre des plus grands employeurs au pays exigent maintenant de leurs effectifs qu’ils travaillent sur place cinq jours par semaine, ce qui suscite du mécontentement.
Les employeurs devraient se demander si le travail en formule hybride répondra aux mêmes objectifs qu’un retour complet sur le lieu de travail
Bon nombre de travailleurs et travailleuses ont déjà effectué un retour complet sur leur lieu de travail. Les employeurs justifient souvent ce retour en disant que cette présence améliore la collaboration, renforce la culture organisationnelle et favorise les occasions de perfectionnement du nouveau personnel.
Le personnel enseignant de la Faculté de gestion Desautels de l’Université º£½ÇÉçÇø remporte des prix
Lors de sa cérémonie annuelle de remise de prix, la Faculté de gestion Desautels reconnaît le rôle crucial que jouent la recherche, l’enseignement et les services, ainsi que leur rayonnement dans les médias, dans tous ses programmes et toutes ses disciplines en enrichissant l’expérience étudiante et en inspirant la prochaine génération de leaders. Cette année, nous avons souligné les réalisations exceptionnelles des personnes suivantes :
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La Faculté de gestion Desautels célèbre l’excellence en enseignement
La Faculté de gestion Desautels reconnaît le rôle crucial que joue l’enseignement dans tous ses programmes et toutes ses disciplines en enrichissant l’expérience étudiante et en inspirant la prochaine génération de leaders.
