º£½ÇÉçÇø

L'École de politiques publiques Max Bell de l'Université º£½ÇÉçÇø lance un appel à candidatures pour le poste de directeur du º£½ÇÉçÇø Growth Lab et de professeur adjoint ou agrégé. Il s'agit d'un poste de direction chargé de mettre en place et de diriger un nouveau centre de recherche appliquée en politiques publiques axé sur la croissance économique au Canada. Ce poste offre une occasion unique de façonner une nouvelle institution dès sa création et de contribuer à la recherche et au débat sur les politiques économiques.

Sous la responsabilité du directeur de l'École de politique publique Max Bell et en étroite collaboration avec le Growth Lab de la Harvard Kennedy School, le directeur du º£½ÇÉçÇø Growth Lab mettra en place l'infrastructure organisationnelle du º£½ÇÉçÇø Growth Lab, élaborera et gérera un portefeuille de projets de recherche en partenariat avec des organismes gouvernementaux et des fondations, et positionnera le laboratoire comme le centre de référence au Canada en matière d'analyse des politiques axées sur la croissance.

Conditions de nomination

Il s'agit d'un poste universitaire à temps plein, assorti d'un contrat de trois ans. Ce poste est renouvelable, sous réserve d'une évaluation des performances et du financement disponible. La rémunération est compétitive et sera fixée en fonction des qualifications et de l'expérience.

Principales responsabilités

Direction stratégique et développement organisationnel

Le directeur définira et mettra en Å“uvre la vision stratégique du º£½ÇÉçÇø Growth Lab, en collaboration avec la direction de la Max Bell School, afin d'établir les structures organisationnelles, les processus de gouvernance et les systèmes opérationnels. Cela comprend la constitution d'une équipe de chercheurs et d'analystes, l'élaboration de politiques et de procédures internes, ainsi que la garantie du bon fonctionnement du laboratoire dans le contexte institutionnel de l'Université º£½ÇÉçÇø. Le directeur représentera le º£½ÇÉçÇø Growth Lab au sein de la gouvernance du MBSPP et de l'université dans son ensemble, le cas échéant, et contribuera aux objectifs stratégiques généraux de la Max Bell School.

Développement commercial et collecte de fonds

Le directeur identifiera, cultivera et obtiendra des financements pour les projets du º£½ÇÉçÇø Growth Lab auprès de sources gouvernementales, de fondations et du secteur privé. Cela implique de développer un portefeuille de collaborations potentielles, de préparer des propositions et des notes conceptuelles, de négocier des contrats et des accords de partenariat, et de gérer les relations avec les bailleurs de fonds tout au long du cycle de vie des projets. Le directeur travaillera en étroite collaboration avec les services d’administration de la recherche et de développement de l’Université º£½ÇÉçÇø afin de garantir le respect des politiques universitaires.

Direction de projets et relations avec les clients

Le directeur supervisera la conception et la mise en œuvre des projets de recherche, en servant de principal interlocuteur auprès des homologues gouvernementaux et des promoteurs de projets. Cela comprend la définition du périmètre des projets, la constitution d’équipes de projet, le contrôle de la qualité des livrables et la traduction des résultats de recherche en recommandations politiques concrètes. Le directeur entretiendra des relations de travail fructueuses avec les hauts responsables politiques et veillera à ce que les travaux du Laboratoire aient un impact réel sur les politiques.

Gestion des partenariats

Le directeur gérera le partenariat entre le º£½ÇÉçÇø Growth Lab et le Growth Lab de la Harvard Kennedy School, notamment en coordonnant les activités de recherche conjointes, en facilitant le transfert de connaissances et en assurant une collaboration productive entre les institutions. Il entretiendra et consolidera également les relations avec d’autres Growth Co-Labs (LSE, Monterrey, CEU) et les organismes canadiens compétents en matière de politiques publiques.

Positionnement stratégique et communication

Le directeur contribuera au débat public par le biais d’éditoriaux, de discours publics et d’interventions dans les médias, établissant ainsi la réputation du º£½ÇÉçÇø Growth Lab dans le discours politique canadien et le positionnant comme une voix de premier plan sur les questions de croissance économique. Le directeur devra également élaborer une stratégie de lancement et de marque pour le º£½ÇÉçÇø Growth Lab, en collaboration avec l’équipe de communication de la Max Bell School.

Fonctions académiques

Bien que ce poste soit principalement axé sur les relations extérieures, le directeur fera également partie du corps enseignant de la Max Bell School et sera chargé de faire le lien entre le nouveau Growth Lab et l’ensemble des communautés de recherche appliquée et d’enseignement de l’école. Cela implique d’enseigner dans le cadre des programmes universitaires de l’école – notamment son programme phare de master en politique publique et les nouveaux programmes en cours d’élaboration – ainsi que de participer à la vie académique de l’école.

Qualifications

Qualifications requises

Le candidat retenu sera titulaire d’un diplôme d’études supérieures en économie, en politique publique ou dans un domaine connexe, et justifiera d’au moins 8 à 10 ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans le domaine de la politique économique appliquée. Une expérience avérée dans la direction de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes, notamment des homologues gouvernementaux, est indispensable. Le candidat doit posséder une solide expérience en matière de collecte de fonds, de développement commercial ou de mise en place de partenariats.

D'excellentes compétences en communication écrite et orale sont requises, notamment la capacité à traduire des résultats analytiques complexes à l'intention des décideurs politiques. Le candidat doit être à l'aise pour évoluer aux échelons supérieurs du gouvernement et disposer d'un réseau de relations dans les cercles de la politique économique canadienne.

Qualifications souhaitées

Le candidat idéal aura une expérience directe de la création ou de la direction d'une organisation ou d'un service, faisant preuve d'un esprit d'entreprise et d'une aisance face à l'ambiguïté. La maîtrise du français, bien qu'elle ne soit pas une qualification essentielle, constituerait un atout pour les relations avec les homologues du gouvernement du Québec. Une expérience de travail dans le domaine de la politique économique appliquée auprès des gouvernements fédéral ou provinciaux canadiens, des banques centrales, des organisations économiques internationales ou des groupes de réflexion sur la politique économique est fortement appréciée.

Une bonne connaissance des méthodes de complexité économique, des diagnostics de croissance ou des cadres analytiques connexes constitue un atout.

Qualités personnelles

Le candidat retenu fera preuve d'esprit d'initiative et d'autonomie, et sera à l'aise pour mettre en place des systèmes et des processus à partir de zéro. Il fera preuve de curiosité intellectuelle face aux défis liés à la croissance économique et d'un engagement sincère à faire valoir l'impact des politiques. De solides compétences relationnelles et la capacité à instaurer un climat de confiance avec diverses parties prenantes — universitaires, décideurs politiques, dirigeants de fondations — sont indispensables.

Procédure de candidature

Les pièces justificatives suivantes sont requises:

• Lettre de motivation et curriculum vitae (au format PDF)
• Lettre de motivation et/ou projet d'études si le poste vous est attribué
• Noms et coordonnées de trois références

Veuillez indiquer une adresse e-mail personnelle lors de la création de votre compte sur Workday pour soumettre votre candidature. N'utilisez pas de comptes de messagerie @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour postuler. L'examen des candidatures débutera le 20 mars 2026 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

L’Université º£½ÇÉçÇø est une université anglophone où la plupart des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui nécessite une maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

L’Université º£½ÇÉçÇø est une institution anglophone où la plupart des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui nécessite une maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

L’Université º£½ÇÉçÇø s’engage en faveur de l’équité et de la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence académiques. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes racialisées/appartenant à des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes handicapées, de minorités ethniques et de personnes ayant des orientations sexuelles et des identités de genre minoritaires, ainsi que de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diverses.

À º£½ÇÉçÇø, la recherche qui reflète la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies et des modes de diffusion et de traduction est valorisée et encouragée. Les candidats sont invités à démontrer l’impact de leurs travaux de recherche tant au sein des disciplines universitaires qu’entre celles-ci, ainsi que dans d’autres secteurs, tels que le gouvernement, les communautés ou l’industrie.

º£½ÇÉçÇø reconnaît également et prend en compte de manière équitable l’impact des congés (par exemple, pour s’occuper de la famille ou pour des raisons de santé) qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements dans la carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou susceptible d’avoir eu une incidence sur leur parcours professionnel. Ces informations seront prises en compte afin de garantir une évaluation équitable du dossier du candidat.

º£½ÇÉçÇø met en Å“uvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’identifier. Elle cherche en outre à garantir le traitement équitable et la pleine inclusion des personnes handicapées en s’efforçant de mettre en Å“uvre les principes de conception universelle de manière transversale, dans tous les aspects de la communauté universitaire, et par le biais de politiques et de procédures d’adaptation. Les personnes handicapées qui pour n’importe quelle étape du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr [at] mcgill.ca.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents.

À propos du Harvard Growth Lab

Le est un groupe de recherche de la Harvard Kennedy School qui fait progresser les connaissances dans le domaine de la croissance, collabore avec des gouvernements du monde entier pour mettre en œuvre des politiques de croissance économique, développe des méthodes quantitatives permettant de diagnostiquer les problèmes de croissance et les met à disposition en ligne. Il a participé à des projets politiques dans plus de 30 pays sur tous les continents habités, tant dans des contextes développés qu'en développement, aux niveaux national, régional et municipal. Le professeur Ricardo Hausmann dirige le Growth Lab depuis son siège à l'université Harvard, ainsi que son réseau de Growth Labs affiliés à Londres (London School of Economics), Vienne (Central European University) et au Mexique (Monterrey Tec - School of Public Policy).

Les chercheurs du Growth Lab ont publié plus de 85 articles scientifiques qui totalisent 74 000 citations. Parmi les revues dans lesquelles le Growth Lab a publié, on peut citer Science, PNAS, Nature Human Behavior, le Journal of Urban Economics, le Journal of Economic Growth, le Journal of Development Economics et le Journal of International Economics, entre autres. Parmi les principales contributions du Growth Lab figurent les méthodes fondamentales de la , une discipline quantitative qui analyse les capacités productives des territoires (pays, provinces et villes) ; et les diagnostics de croissance, qui identifient les contraintes spécifiques à chaque territoire qui freinent la croissance économique.

Dans le cadre de ses travaux, le Growth Lab a développé divers outils numériques à la disposition des décideurs politiques. of Economic Complexity visualise les performances à l’exportation et les nouvelles opportunités pour les pays du monde entier ; fait de même pour la composition de l’emploi dans les villes par secteur d’activité ; et l’outil met en évidence les opportunités de chaque pays d’intégrer des chaînes de valeur vertes.